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게임베리는 글로벌 디지털 마케팅 시장을 혁신한다는 공통된 비전을 가지고
즐겁게 일하는 것을 추구합니다.

게임베리에서 즐겁게 일한다는 것은 안정적인 분위기에서 편하게 일하는 것이 아닙니다.
“끊임없이 더 나음을 추구하며, 당면한 여러 문제들을 주도적으로 해결해 나가는 과정에서 성취감과 성장하는 기쁨을 느끼는 것”이
게임베리에서의 즐거움입니다.

우리가 해왔던, 아직은 부족하지만 꾸준히 지향하고 있는 우리의 모습입니다.

01.

도전적인 시도와 시행착오에
박수를 보내는 문화

Take a risk, Smartly

언제나 시장에는 많은 경쟁자들이 존재합니다.
남들이 하지 않는 새롭고 과감한 시도가 있어야, 우리가 시장에서 경쟁력을 가질 수 있다고 생각합니다.
하지만 리스크를 짊어진다는 것은 위험합니다.
그렇기에 치열하게 고민해서 스마트한 방법으로 리스크를 짊어지는 과감한 시도를, 지속하자(Take a risk, smartly), 저희의 모토입니다.

정답을 몰라도 가능성을 향해 한 걸음씩 전진합니다

문제를 해결하기 위한 완벽한 해결책을 찾는 것은 힘들지만,
당장 눈 앞에 보이는, 할 수 있는 한 가지의 가능성은 누구나 시도해볼 수 있습니다.
그러한 시도들이 차이를 만들고, 한 걸음씩 움직이게 만들고, 결국에는 정답에 닿는다고 생각합니다.
우리는 그 과정에서만 얻을 수 있는 값진 경험과 성장을 소중히 여깁니다.

똑같은 실수가 아닌, 새로운 실수를 저지를 거에요

부주의와 안일함으로 인한 실패가 아닌, 기존에 하지 않았던 창의적인 실험과 시도에 의한 실패를 적극 응원합니다.
실패의 근본적인 원인에 관심을 두고 대안을 찾는데 에너지를 쏟고,
더 나은 방법으로 새로운 시도에 망설임 없이 도전합니다.

불가능하다고 말하기 전에 방법을 찾아봅니다

한 가지 일을 추진할 때 실패할 수밖에 없는 논리적인 이유는 누구나 쉽게 말할 수 있습니다.
우리는 불가능하다고 말하기 전에 일을 되게 하기 위한 방법을 찾는 사람들이며,
어렵지만 가치 있는 이러한 시도가 쌓여 혁신을 이룬다고 믿습니다.

02.

자율과 책임의 문화

스스로 성장할 수 있는 사람

모든 일은 일정 기간의 경험이 쌓이면 숙련되고 또 익숙해지기 마련입니다.
업무가 익숙해지면 어떤 사람들은 더 이상 배울게 없다고 말하지만,
또 어떤 사람들은 더 배워야 할 것이, 더 갖춰야 할 것이 끝이 없다고 말합니다.
우리가 추구하는 근본적이고 핵심적인 역량(문제 해결능력, 통찰력, 사고력, 커뮤니케이션 능력 등)은
새로운 종류의 일을 배워서 키울 수 있는 것이 아닌,
문제가 발견되었을 때 내 일처럼 먼저 고민하고, 시장에 대해서 더 깊이 연구하고, 상대방을 설득시키기 위해 고민하고, 내가 하고 있는 일에 대해서 더 치열하게 고민할 때 키워나갈 수 있고,
어떤 자리에서도 빛을 발할 수 있는 역량이라고 생각합니다.

일할 때 100%를 쏟아낼 수 있는 사람

우리는 야근을 지양하고 업무 시간을 지키기 위해서 노력합니다.
이는 일을 쉽고 편하게 하고자 함이 아닌,
정해진 시간 동안 효율적으로 100%의 역량을 쏟아내기 위한 환경을 만들기 위함입니다.
어떤 사업이든 성공하기 위해서는 역량 있는 사람의 헌신이 필요하다고 합니다.
우리는 물리적인 헌신도 중요하지만 성과를 내고자 하는 뚜렷한 목표를 가지고 100%의 역량을 쏟아내고자 하는 마음과 노력이 가장 중요하다고 생각합니다.

정형화되지 않은 일을 즐길 수 있는 사람

새로운 혁신은 기존에 없던 것이기에 안정적으로 정해진 일만 할 수는 없습니다.
내가 할 수 있는 기회를 발견하고, 시도하고, 키우고, 체계화시키는 과정을 함께 겪고 만들어나갑니다.

03.

예의 바르지만
솔직한 의사소통의 문화

우리는 프로팀을 지향합니다

우리는 좋은 동료들과 즐거운 분위기 속에서 친밀하게 생활하지만,
업무에서는 프로답게 스스로의 역할과 역량에 책임감을 갖고 서로가 인정할 수 있는
프로 스포츠팀과 같은 문화를 지향합니다.
서로의 성장과 발전을 진심으로 위하는 신뢰를 바탕으로 예의바르지만 솔직하고 직설적인 피드백을 공유합니다.

감사함과 미안함을 표현합니다

우리는 함께 일하는 동료들의 호의에 감사할 줄 알며, 나의 실수를 인정할 수 있는 마음을 가지고 있습니다.

유연한 자세로 상대방의 의견을 수용합니다

경력과 직책에 상관없이 내가 맞다고 생각하는 바를 합리적인 근거와 함께 적극적으로 주장하고 논쟁하지만,
나의 주장만을 고집하지 않고 최선의 결과를 도출하기 위해 상대의 논리에 수긍하고 나의 고집을 내려놓을 수 있습니다.

자율, 효율,
그리고 책임감

게임베리에서는 모두가 일에 대한 욕심과 책임감을 갖고 열정적으로 몰두하며 자율을 부여함으로써 업무효율을 극대화합니다.

신규 입사자부터 당일, 분단위로 승인 없이 자유롭게 사용 가능한 20일의 연차가 지급되며,
생일에는 소중한 사람들과 시간을 보낼 수 있도록 조기퇴근 제도를 시행하고 있습니다.

간단하게 휴식을 취할 수 있는 PS4, 옛날오락기, 전자다트, 당구대, 안마의자 등의 휴게시설을 갖추고 있습니다.

또한 정규직 전환 이후 매 2년마다 열심히 달려오신 게임베리 멤버들이 Refresh 할 수 있도록
Refresh휴가(2주) 혹은 휴가비(200만원)을 지원해드리고 있습니다.

업무에 몰입할 수 있는 환경

게임베리는 각자가 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 업무에 몰입할 수 있는 환경을 제공합니다.

게임베리는 자유로운 복장과 음악이 흐르는 편안한 분위기에서 업무에만 집중할 수 있는 환경을 제공합니다.
또한 업무에 최적화된 PC와 듀얼 모니터를 제공해드립니다.

매주 월요일 아침에는 산뜻한 한 주의 시작을 위해 직접 면보에 거른 수제 그릭요거트를,
매주 수요일 나른한 오후에는 상큼한 과일컵을 제공해드리고 있습니다.

사내카페 ‘언더더베리’에서는 바리스타가 직접 엄선한 고급 블렌디드 원두로 추출한 아메리카노를 매일 제공해드립니다.

채용 과정

서류전형

1차 인사팀
컬쳐 인터뷰

2차 경영진 및
실무 인터뷰

최종합격

recruit@gameberry.co.kr로 이력서 및 자기소개서 제출 (PDF파일)
파일명 : [지원직무] 지원날짜 - 지원자 성함